ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Основу производства экономики цифровых решений составляет человеческий капитал. Сам человеческий капитал можно выразить через комплексное число z=a+ib, где a – физический капитал, b – интеллектуальный капитал. Значение мощности экономики производства тогда оценивается как |z|=v(a^2+b^2 ).

Человеческий капитал — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, выраженный комплексным числом Z=A+iB, где

A=A(t) – натуральный капитал;

B=B(t) – эмпирический капитал и знания.

Благодаря тому, что физический процесс обеспечивается интеллектуальным капиталом, становится возможным оценить маркер интеллекта, как сопутствующего экономического процесса.

Интеллектуальный капитал, через цифровое решение производственного процесса, играет ключевую роль в Стратегии развития субъекта Российской Федерации. Потому что аналитические аспекты реализации и доступности продукции для потребителя на рынке определяет конечную маржу. Сама маржа, после всех налоговых отчислений, зависит от уровня снижения издержек, которое обусловлено цифровыми решениями.

Сами цифровые решения подразделяются на аппаратные решения через ЭВМ и на виртуальные цифровые технологии. Аппаратные решения для ЭВМ есть массив аналитических трендов больших данных, когда пользователь имеет возможность оперирования ими через настраиваемые приложения. Виртуальные цифровые технологии представляют собой виртуальный экран работы с данными как онлайн режим управления, особенно на критически важной инфраструктуре, в сфере безопасности и здравоохранения, в чрезвычайных ситуациях. Виртуальный экран технологии «СМАРТ» представляет собой физическое поле, спроецированное на зрительные нервы, что позволяет через принцип омега-спектра частотной модуляции работать с энцефалограммой.

Человеческий капитал как комплексное число определим как и для производства юридического лица, так и для социального уровня физического лица. Основное – это трансгрессия для объекта. Таким образом, объект трансгрессии может быть применим через собственный вектор трансгрессии и для жилого, и для нежилого объекта, для одушевленного и для неодушевленного свойства.

Процесс производства может носить характер как физического, так и интеллектуального труда, выражаемый в конечном результате. Через увеличение объема результата физического и интеллектуального капитала. Таким образом, будет наблюдаться пошаговый попеременный тренд.

Рис. Человеческий капитал

Человеческий капитал в постиндустриальную эпоху представляет собой инструмент для развития гражданина в сфере координат «знание, здоровье, хозяйство», что как комплексное число является морфизмом связей между областями пространства.

Экосистема субъекта Российской Федерации представляет собой:

• логистическую направленность покрытия населенных пунктов,

• товарное снабжение населения населенных пунктов по принципу шаговой доступности,

• доступность государственных и коммерческих сервисов цифровой экономики.

Экономика знаний – это отображение нашего образования и опыта в повседневности, в хозяйственной деятельности. Очевидно, что без образования невозможно креативно подходить к новым разработкам и их внедрении в экономику хозяйствования – инновациям. Без образования невозможно вести финансово-производственный учет и работать с большими массивами данных на современном IT-оборудовании. Без образования невозможно элементарно сдавать экзамены и выходить на достойный современного времени уровень квалификации знаний.

Человеческий капитал основывается на двух фундаментальных элементах: элемент производственного процесса и элемент компетенции (эмпирический опыт и знания). Производственный процесс – это умение работать как с оборудованием, так и умение интеллектуальной бизнес-аналитики. Элемент компетенции – это знание работы с оборудованием и как оно устроено, как рабочее место интегрируется в общий процесс производства. Элемент компетенции есть также знание теории математики, физики, биологии, химии и т.д. – всего того, что помогает плодотворно решать интеллектуальные задачи.

Другими словами, человеческий капитал – это органическая связь интеллекта и физических возможностей человека, направленная на эффективность хозяйственной деятельности. Еще советский психолог С.Л. Рубинштейн отмечал: «единство сознания и действия определяет нашу действительность». Действительно, любая производственная система для выпуска продукции или оказания услуг основывается на координации сотрудников, когда каждый привлекает знание в процессе производства.

Деловая система человеческого капитала относится не только к менеджменту предприятия, но и ко всей компании в целом, создавая слаженную координацию действий: начиная от отдела кадров и заканчивая стратегическим управлением. В деловую систему входят корпоративная культура, маркетинг, производство качественной продукции, показатели эффективности начиная с рабочего места и заканчивая управлением предприятием.

Деловая система человеческого капитала относится к структурным процессам экономики и социологии. Такие термины как эффективность, полезность, стоимость начинают относится к действию – элементу производственного процесса, так и к слову – элементу знания. Связка «слово-действие» исторически означает ответственность. С точки зрения деловой системы человеческого капитала – ответственность за качество работы. Рассматриваемые элементы эластичной матрицы означают объект с детализацией до N размерности при глубине знания H, то есть N?H означает полноту раскрытия объекта.

Структурные процессы сложно описать без математической сигнатуры – основного инструмента формализации модели, удовлетворяющей правилам системологии, поэтому математическое моделирование будет являться основным языком модели деловой системы человеческого капитала.

Новые условия развития коммерческих организаций, когда рост их стоимости в основном определяется приращением интеллектуального капитала, требуют новых подходов и соответствующих методов измерения в экономических факторов производства. Старые методы экономической оценки вступают в противоречие с современной практикой. Так, традиционный бухгалтерский подход рассматривает торгую марку как HMA, который по аналогии с материальным активом в процессе своего использования теряет стоимость и переносит частями стоимость на производимый продукт. В то же время торговая марка или бренд в процессе их эксплуатации не только не теряют своей стоимости, но наоборот, часто наращивают ее.

Нередко такие элементы интеллектуального капитала, как патенты, лицензии, учитываются в бухгалтерских документах в соответствии не с их реальной стоимостью, а лишь с затратами на их регистрацию. Это противоречит реальной оценке стоимости торговой марки, которая часто достигает значительных величин и не соответствует затратам на ее регистрацию.

Не соответствует положению вещей и разделение на инвестиции и текущие затраты. Так, затраты на тренинги, обучение персонала, рекламную кампанию чаще всего интерпретируются как текущие затраты, то время как они все в большей мере приобретают характер долгосрочных инвестиций.

Многие элементы совокупного капитала организаций вообще не находят отражения в бухгалтерских балансах, в том числе такие составляющие, как связи с потребителями, квалификация персонала, базы знаний, сетевые методы работы.

Очевидно, что нематериальные ценности создают значительную часть капитала. Для интегральной оценки величины интеллектуального капитала применяется коэффициент Тобина. Коэффициент назван по фамилии американского экономиста, лауреата Нобелевской премии Д. Тобина, впервые исследовавшего данное соотношение. Рыночная цена компании может быть определена на основе данных о капитализации компании, основывающихся на оценках фондового рынка. Наиболее достоверно она проявляется в процессе реальной покупки-продажи компаний.

Коэффициент Тобина – отношение рыночной цены компании к цене замещения ее реальных активов (зданий, сооружений, оборудования и запасов).

Введем также аналитический коэффициент компетенции (a,b), где a – финансовая оценка компетенции, b – интеллектуальный капитал. Тогда общую модель инновационной кластерной экономики можно представить:

Рис. Инновационная кластерная экономика «СМАРТ»

Ядром человеческого капитала, конечно, был и остается человек, но ныне — человек образованный, созидательный и инициативный, обладающий высоким уровнем профессионализма. Сам же человеческий капитал определяет в современной экономике основную долю национального богатства стран, регионов, муниципальных образований и организаций. В то же время доля неквалифицированного труда в ВВП развитых и развивающихся стран, включая Россию, становится все меньше, а в технологически передовых странах она уже исчезающе мала.

В общей схеме, инвестиции в развитие гражданского общества и в экономическую свободу способствуют повышению креативности и законопослушности граждан, формированию оптимистической и конструктивной, и, одновременно, рациональной идеологии, формированию государственных институтов, стимулирующих рост качества жизни. Способствуют формированию здорового образа жизни. И, в итоге, ведут к росту эффективности труда и экономики.